Salarissen basisonderwijs gaan omhoog

De dagen dat het salaris van een Leraar Voortgezet Onderwijs hoger is dan het salaris van een Leraar Basisonderwijs zijn binnenkort voorbij. Op 22 april 2022 werd het Onderwijsakkoord ondertekend waarin staat dat de Leraren en het verdere personeel in het basisonderwijs hetzelfde gaan verdienen als een gelijkwaardige functie in het voortgezet onderwijs.

Basisschoolleraren gaan er initieel minimaal 4 procent op vooruit. De salarisverhoging voor de leerkrachten basisonderwijs zal de komende jaren naar 10 procent oplopen. Gemiddeld genomen zal het voltijd lerarensalaris € 440 per maand stijgen.

De minimale loonschaal van een leraar in het primair onderwijs stijgt daarmee van € 2738,- bruto per maand naar € 2822,- bruto per maand; de huidige laagste salarisschaal voor een leraar voortgezet onderwijs. 

Onderwijssalaris per onderwijstak

Welke onderwijstak verdient hiermee het meest? Nu de salarissen basisonderwijs worden gelijkgetrokken met het salaris voortgezet onderwijs is de vraag hoe dit staat t.o.v. de salarissen in het beroeponderwijs en de het salaris hoger onderwijs. 

Wat verdient een leraar middelbaar beroepsonderwijs?

Het startsalaris leraar in het middelbaar beroepsonderwijs ligt op € 2961,- bruto per maand.

Wat verdient een leraar in hoger beroeponderwijs?

Het startsalaris van een leraar HBO ligt op € 2902,- bruto per maand.

Wat verdient een universitair docent?

Het startsalaris van een universitair docent hoort in schaal 11 te liggen, maar in de praktijk begint dit vaak bij schaal 10, hetgeen een salaris van € 2836,- bruto per maand betekent. De minimale trede in schaal 11 is € 3807,- bruto per maand,

Dus de universitair docent is op papier de beste verdiener, maar in de praktijk is het minimale salaris voor een leraar MBO het hoogst. 

Salarissen Onderwijs vs. Gemiddeld Salaris Nederland.

Hoe verhoud het Onderwijssalaris zich t.o.v. het gemiddelde salaris in Nederland ? Het onderwijssalaris ligt tientallen procenten boven het gemiddelde Nederlandse salaris en het modale salaris in 2022. Het modale Nederlandse salaris inclusief vakantiegeld ligt op € 3167,- per maand en het gemiddelde salaris van leraar basisonderwijs op € 4400,- per maand, inclusief alle toeslagen en vakantiegeld.

Dus de onderwijssalarissen zijn dus helemaal niet slecht. Het is natuurlijk wel een heel verantwoordelijke functie en een leraar in het basis- en voortgezet onderwijs is minimaal HBO geschoold. 

Dus misschien wil je je wel meer weten over omscholen tot leraar basisonderwijs.

Welke salarissen worden het meest gezocht

In het eerste kwartaal van 2022 is er vele gezocht naar de salarissen bij Defensie, zoals het salaris van een soldaat, of het salaris van een commando. Verder wordt er erg veel gezocht naar de salarissen in het basisonderwijs, zoals het salaris van een onderwijsassistent, of het salaris leerkracht basisonderwijs.
Het beroepOnderwijsassistentwas in geheel 2022 het meest populaire beroep. Er staan in de top 25 natuurlijk ook beroepen tussen waarvan het salaris gewoon tot de verbeelding spreekt, zoals het salaris van een chirurg, of het advocatensalaris.

Maar wat wij van nationaleberoepengids.nl zien is dat de informatie ophalen van het salaris van een beroep toch een belangrijke factor lijkt binnen de beroeps- en omschoolkeuze. Voordat men een beroep overweegt is men toch benieuwd naar het salaris. Vanuit dat oogpunt lijkt het dat er een grote groep is die een baan als onderwijsassistent overwegen.

top 25 meest gezochte salarissen per beroep

1 salaris onderwijsassistent
2 salaris verpleegkundige
3 salaris chirurg
4 salaris vuilnisman
5 salaris accountmanager
6 salaris doktersassistent
7 salaris advocaat
8 salaris vrachtwagenchauffeur
9 salaris huisarts
10 salaris fysiotherapeut
11 salaris accountant
12 salaris psycholoog
13 salaris tandarts
14 salaris tandartsassistent
15 salaris piloot
16 salaris rechercheur
17 salaris pedagogisch medewerker
18 salaris politieagent
19 salaris rechter
20 salaris makelaar
21 salaris stewardess
22 salaris apothekersassistent
23 salaris administratief medewerker
24 salaris architect
25 salaris officier van justitie

 

Salaris politie meest gezocht

Als we breder kijken dan de exacte beroepsnaam dan staat het salaris bij de politie met stip op 1. Daaronder vallen zoekopdrachten zoals “salaris politie” en “politieagent salaris” in verschillende volgordes, met of zonder spatie. Het salaris van het beroep politieagent op zichzelf is minder in trek als het salaris van een rechercheur.

Andere salarissen waarbij we naar verschillende varianten en specialisaties hebben gekeken zijn dat van accountmanager, verpleegkundige en chirurg, de respectievelijk nr.5, nr.2 en nr 3. van deze lijst. Wanneer we deze specialisaties en varianten niet zouden meetellen staat het salaris van de vuilnisman op de tweede plaats, toch een beroep waarvan we er in Nederland nog zo’n 24.000 van hebben rondrijden.

Benieuwd naar het gemiddelde salaris dat in Nederland wordt verdient? Of wat de best verdienende sectoren zijn? Hier vind je alles over het salaris.

Scholingsvacatures

Werken & Leren was altijd iets dat voornamelijk was weggelegd voor starters op de arbeidsmarkt. Je zag het in het veel in VMBO, maar bijvoorbeeld ook voor lange opleidingstrajecten zoals verpleegkunde. Ook zie je al een aantal jaren Traineeships, dat vooral bedoeld is voor HBO’ers met maximaal 2 jaar werkervaring. Omscholing voor mensen met langere werkervaring is iets dat echt het laatste jaar hard groeit. Er is veel verschillend aanbod en eigenlijk zijn er vier verschillende typen scholingsvacatures.

Daarom heeft nationaleberoepengids.nl er een duidelijke structuur van gemaakt:

Allereerst wordt een overzicht van alle typen Scholingsvacatures geboden:

Die zijn onder te verdelen in de volgende typen

Neem anders ook een kijkje op Baansuggestie, daar vind je actuele kansrijke banen op basis van jouw competenties en persoonlijkheid.

Baansuggestie tool is erg populair

Twee weken geleden lanceerde nationaleberoepengids.nl haar nieuwe tool Baansuggestie. We kunnen na twee weken zeggen dat de tool erg in de smaak valt bij onze bezoekers. Op dit moment krijgt Baansuggestie zo’n 5000 bezoekers per week en ongeveer de helft daarvan doorloopt alle stappen van de tool.

Wat vooral ook opvalt is dat veel bezoekers naar omschoolvacatures kijken. Dit is zo ongeveer 20% van de mensen die de tool hebben doorlopen. Ook vinden de deelnemers het interessant om te zien wat de invloed van de baankansen zijn, ruim 22% van de deelnemers kijkt hier naar.

baansuggestie-toggle-switch.png

 

Het concept van Baansuggestie

Mocht je Baansuggestie nog niet hebben gezien, het concept van de tool is eenvoudig en gebruiksvriendelijk. Er zijn binnen de geschiktheid van een baan 3 belangrijke factoren die meespelen. Die factoren komen terug in de tool binnen een intuitief 3 stappen model

baansuggestie-3-stappen-concept.png

Wie ben je?

Misschien heb je wel eens gehoord van de “geboren verkoper”, of andere uitspraken die hier op lijken. Een baan of een beroep moet bij jouw persoonlijkheid en eigenschappen passen. Dit is dus de eerste vraag de je moet beantwoorden. We kijken naar de 9 persoonstypes van het Enneagram, hier dien je de twee best passende van te kiezen. Via de tooltip kan je de eigenschappen per persoonstype bekijken.

persoonstypes-baansuggestie.png

Om goed passende baansuggesties te krijgen kan je het beste twee persoonstypes kiezen.

Wat wil je?

Je moet een baan of beroep wel leuk of interessant vinden als je je werk goed en met plezier wilt uitvoeren. Daarom vragen we in de tweede stap naar jouw interesse. Dit kan je met jouw sector voorkeur aangeven.

sectoren-baansuggestie.png

Je kan het beste 1 of 2 sectoren aanvinken om goede baansuggesties te krijgen. Het kiezen van de sector is niet verplicht en de invloed van deze keuze is niet allesbepalend. Het is belangrijker dat een baan bij jou past qua persoonlijkheid en competenties, maar het invullen van de sector kan het het beslissende verschil geven in de baansuggesties die je krijgt.

Wat kan je?

Naast de persoonlijkheid is dit de belangrijkste factor die meespeelt of een baan geschikt voor je is. Je moet het beroep wel kunnen uitoefenen, dus jouw competenties zijn grotendeels bepalend of de baan bij jou past. Dit is ook het onderdeel wat je zelf het meest kunen beïnvloeden, want je kunt competenties ontwikkelen en nieuwe vaardigheden aanleren. En het mooie is dat competenties en sectoroverstijgende vaardigheden jou een grotere baankans geven. Dit is de sleutel tot doorgroeien en het verstevigen van jouw kansen op de arbeidsmarkt.

competenties-baansuggestie.png

Om goed passende baansuggesties te krijgen is het belangrijk dat je minimaal 4 competenties op geeft. Je krijgt het beste resultaat wanneer je er 6 kiest.

Jouw Baanprofiel

Wanneer je de stappen hebt doorlopen is jouw Baanprofiel bekend. Je krijgt dan ook gelijk de keuze om deze op te slaan in een gratis account. Dit is wel zo handig wanneer je regelmatig wilt kijken welke actuele passende banen er voorhanden zijn.

baansuggesties-baanprofiel.png

Het aantal aangemaakte baanprofielen neemt de laatste twee weken erg hard toe. Jouw baanprofiel is een handig startpunt voor de zoektocht naar een nieuwe baan en voor de inspiratie voor jouw doorgroeimogelijkheden. Maak hem ook nu aan!

 

Ga nu naar Baansuggestie

 

 

Baansuggestie tool biedt gratis laagdrempelig loopbaanadvies

Stel je voor dat je net je baan bent kwijtgeraakt en je hebt een beroep met slechte baankansen. Hoe vind je dan een passende baan met toekomstperspectief? Die vraag wordt sinds kort beantwoord door de gratis tool Baansuggestie. 

De tool is gelanceerd door nationaleberoepengids.nl als antwoord op de steeds sneller veranderende arbeidsmarkt. Hij is gemaakt voor iedereen die omscholing overweegt of een passende baan wil vinden. Veel mensen hebben in het afgelopen jaar vaak noodgedwongen een carrièreswitch gemaakt. Voor deze mensen was hun huidige baan niet het uitgangspunt van deze verandering. Vooral hun persoonlijke eigenschappen en competenties bepaalden de richting van de overstap. Volgens de initiatiefnemers was dit het begin van een fundamentele shift hoe mensen naar een nieuwe baan moeten zoeken.

Met Baansuggestie kan iemand die nu als medewerker bediening in de horeca werkt baansuggesties krijgen zoals telecomshop medewerker, facilitair medewerker, commerciële binnendienst, thuiszorgmedewerker, verpleegkundige en helpdeskmedewerker. Deze vacatures worden getoond omdat er overeenkomsten zijn in het persoonstype- en competentieprofiel. De vacature voor verpleegkundige staat in dit geval hoger omdat voor dat beroep de baankansen zeer goed zijn. Wanneer de omscholing vacatures aangezet worden komt er ook nog een vacature ‘verpleegkundige thuiszorg in opleiding’ bij.

“It’s not where you come from, it’s where you’re going that counts” – Ella Fitzgerald

Volgens oprichter Robert van El zal het perspectief op werk zoeken snel moeten veranderen als gevolg van de steeds groter wordende mismatch op de arbeidsmarkt. “Wij zijn in oktober 2020 met de ontwikkeling begonnen. Het idee ontstond om vacatures per competentie te tonen, hetgeen een antwoord op de mismatch leek. Vanuit onze jarenlange ervaring met personeelswerving vonden wij deze benadering echter te dun om advies te geven over wat voor banen er bij iemand passen. Als HR Manager of Recruiter kijk je namelijk naar nog veel meer zaken dan alleen het diploma en de competenties. ‘Wie ben je?’ en ‘Wat wil je?’ zijn net zulke belangrijke vragen als ‘Wat kan je?’. Vanuit dat idee begonnen wij de ontwikkeling.

De ontwikkeling van Baansuggestie is gedaan binnen een afgeschermde omgeving van Nationale Beroepengids en deze is getest op ruim 10.000 deelnemers. Op basis van de gebruikersfeedback is de tool doorontwikkeld tot de vandaag gelanceerde versie. Volgens productmanager Peter Koelewijn geeft de tool een antwoord op de vragen waar de hedendaagse (latent) werkzoekende mee zit. “We zien dat vooral de invloed van baankansen veel bekeken wordt en er is ook veel interesse in de omschoolvacatures. Na deze toevoeging hebben we een tool met volwaardig loopbaanadvies ontwikkeld. Baansuggestie geeft mensen die niet goed weten wat ze kunnen of willen een nieuw perspectief.

De tool is te vinden op nationaleberoepengids.nl/baansuggestie en via baansuggestie.nl.

 

Omscholen Podcast – The Great Reskill

Het onderwerp is voor ons van nationaleberoepengids.nl zo relevant dat Robert het idee kreeg om er een Podcast van te maken. “The Great Reskill” gaat over omscholen en de digitale revolutie. Hyper actueel en relevant voor nu, maar volgens ons wordt dit de komende jaren nog relevanter, sterker nog, continue doorleren wordt in de toekomst onmisbaar.

Omscholen Podcast - The Great Reskill

 

Beluister hem vanaf 29 maart op https://www.nationaleberoepengids.nl/podcast

Hoe ziet de financiële toekomst er uit voor de gemiddelde Nederlander?

Sinds april 2020 zit het land op slot, want er is een nieuw virus in de wereld. Om de verspreiding van dit virus te stoppen zijn er vele maatregelen genomen, waarover niet iedereen het eens is. De grootschalige lockdown’s wereldwijd hebben de economie een flinke klap gegeven en de effecten zullen nog jarenlang voelbaar zijn.

Hoe land dit gaat duren is nog niet bekend, maar de impact voor de arbeidsmarkt valt te voorspellen. Vele mensen gaan hun baan verliezen en komen dan in een situatie waarin het vechten om werk wordt. Kwalificaties, competenties en vaardigheden worden nog belangrijker. Omscholing en bijleren wordt essentieel.

Wat gebeurt er met het Netto loon van deze groep die getroffen wordt door deze crisis? De kans bestaat dat zal mogelijk zelfs gaat dalen.  De gesprekken over het basisinkomen komen weer op gang, maar zit iedereen daar ook echt op te wachten? Wat is “de catch”? De theorie is goed, maar maar is het echt zo dat mensen dan meer tijd nemen om zich te ontwikkelen? Of komt er een groep mensen van de 4e klasse? Niet tevreden omdat ze niet genoeg hebben, maar ook niet gemotiveerd of gestimuleerd om zichzelf te ontwikkelen. Een situatie kan ontstaan dat een gebrek aan voldoende kansen tot een soort apathie leidt. Een vandaag de dag veel voorkomend probleem in ontwikkelingslanden, maar ook al jaren een vele Zuid-Europese landen, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten.

Wij zullen ons in Nederland ervan bewust moeten zijn dat een dergelijke situatie gewoon spreekwoordelijk om de hoek staat. Wil je niet tot die klasse behoren zal je echt je best moeten gaan doen. Dat was natuurlijk al zo, maar deze ontwikkeling zit in een sneltreinvaart. Het gevaar van Robotisering was al jaren geleden benoemd, maar het gevaar van de lockdown zagen we niet aankomen. De grote multinationals en de online-spelers groeien hard, terwijl de kleine ondernemer onder grote druk staat. En dat terwijl het MKB al decennia de ruggengraat van de economie is.  Het advies is dus, ontwikkel je vaardigheden aan de hand van baankansen, voor de beroepen waar veel vraag naar is.

Slechts 24% voelt zich zeker van baan

Vanwege de impact van de corona maatregelen op onze economie voelt slechts 24% van de Nederlandse beroepsbevolking zich zeker van zijn baan. De resterende 76% wilt zich misschien of zeker omscholen. Dit blijkt uit de Omscholen Poll van Nationale Beroepengids al door ruim 2500 mensen is beantwoord.

Van de ondervraagden is 37 procent van plan om zich zo snel mogelijk om te scholen. Een kleine meerderheid van 39 procent zou zich willen omscholen wanneer dit nodig is. Slechts 24 procent verwacht geen omscholing nodig te hebben. In cijfers houdt dit in dat ongeveer 3 miljoen mensen zich zo snel mogelijk willen omscholen en nog eens bijna 3,5 miljoen mensen wanneer dit nodig zal worden. Is hiervoor wel voldoende capaciteit? Vrijwel ongetwijfeld niet.

Waar wel rekening mee gehouden moet worden is dat omscholen voor een grotere groep misschien ook een kleinere stap is dan verwacht. Misschien is het puur een extra vaardigheid opdoen, of een competentie aanleren. Wellicht is extra vakkennis ook voldoende. De soep wordt dus misschien niet zo heet gegeten en er zijn gelukkig ook verschillende initiatieven ontstaan.

Verschillende initiatieven voor omscholing

Toen de impact van de eerste lockdown zichtbaar werd dachten de mensen van Nationale Beroepengids na over de maatschappelijke gevolgen en de rol die ze daar in konden hebben. Zo ontstond het idee van de Omschoolwijzer, die in augustus 2020 live is gegaan. Deze omschoolwijzer geeft voor 2500 beroepen aan wat er nodig is bij omscholing tot dat beroep. Zo geeft het aan welke competenties je nodig hebt, wat voor persoonstypes bij een beroep horen en natuurlijk ook welke vakkennis erbij hoort.

Gelukkig zag de overheid deze ontwikkeling ook aankomen en kwam met de “NL leert door” subsidie. Dit is een subsidie van €700 voor persoonlijk ontwikkeladvies met een loopbaancoach. Deze regeling was heel erg populair, in augustus 2020 hebben 22.000 mensen deze subsidie aangevraagd. Vanwege de grote vraag besloot de overheid om per 1 december weer 50.000 ontwikkeltrajecten ter beschikking te stellen.

Ook het UWV kwam met een hulpmiddel, de Overstapberoepen. Dit is een overzicht van 54 beroepen uit 16 sectoren waarin het op dit moment lastig is om werk te vinden. Ieder beroep geeft 5 voorbeelden van beroepen waar je naar zo kunnen overstappen.
Dit overzicht is gebaseerd op bij het UWV bekende overstappen die afgelopen jaren door werkzoekenden zijn gemaakt. De gekozen voorbeeldberoepen bieden op dit moment betere baankansen.

Wat is belangrijk bij omscholing naar een nieuw beroep?

Om een beroep te kunnen uitoefenen zijn er eigenlijk maar een paar basisvragen die beantwoord moeten worden. Kan ik het? Past het bij mij? Vind ik het leuk of interessant?

Bij de vraag “Kan ik het?” is het in de huidige situatie misschien zelfs belangrijker om naar de benodigde competenties te kijken dan naar de vakkennis. Voor veel beroepen geldt dat je de vakkennis opdoet terwijl je het beroep uitoefent. Er is natuurlijk wel een basis nodig, vergelijkbare kennis, maar veel detailkennis kan men “on the job” leren.

De Omscholen Poll zal lopen t/m eind november 2020. De tussentijdse- en einduitslag zijn te vinden op https://www.nationaleberoepengids.nl/opleidingen/omscholen#poll

Doorleren en Omscholen

Het is een zeer actueel thema geworden de laatste maanden… omscholen. Het was natuurlijk al een hele tijd belangrijk dat je in je beroep bijleert of doorleert. Als je jouw baankansen hoog wilt houden is het essentieel dat je op de hoogte blijft van nieuwe ontwikkelingen binnen jouw vakgebied.

Het is zelfs nog slimmer om je competenties verder te ontwikkelen of nieuw kennis op te doen. Er zijn vele competentie trainingen die je helpen om je sterke punten nog beter te maken of je zwakke kanten sterker te maken.

De breedte in of de diepte in?

Maar vooral ook het opdoen van nieuwe kennis is belangrijk. Dit kan zijn dat je verder specialiseert in jouw vakgebied, of dat je je breder ontwikkeld. Het is verstandig om zowel de breedte als de diepte in te gaan. Als je je namelijk te ver specialiseert kan het zijn dat je je kansen op de arbeidsmarkt verkleind, omdat je in een kleinere vijver vist.

Maar als je teveel in de breedte ontwikkeld kan het ook zijn dat je teveel generalist blijft. Dit is ook niet goed, want je zult op een paar punten echt sterk moeten zijn, wil je het onderscheid kunnen maken.

Populaire omschool en doorleer- onderwerpen:

Veel mensen die doorleren bouwen verder op reeds bestaande ervaring. Dit is slim, want daarmee is de nieuwe stof die je leert vaak in je bestaande kennis in te passen. Of het legt een specialisatielaag op je bestaande kennis.

Er zijn ook mensen die op een gegeven moment echt iets anders willen, of zoals je tegenwoordig meer ziet, iets anders moeten. Deze mensen gooien het roer om, of volgen hun langgekoesterde passie, of spijkeren bestaande levenservaring bij met theoretische kennis. De laatste groep groeit dan van ervaringsdeskundige tot professioneel deskundige, dat zie je bijvoorbeeld vaak in de verslavingszorg.

Top 3 opleidingsonderwerpen in zorg, welzijn en maatschappelijk werk.

Omscholen? Hoe doe je dat?

Omscholen is een zeer actueel thema geworden. Sinds Nederland in de ban is van Corona hebben veel mensen hun baan verloren. Ook maakt een nog groter gedeelte zich zorgen om de toekomst van hun baan en beroep. Vooral de beroepen in de horeca en het toerisme zijn hard geraakt. Hier zijn de baankansen voor misschien zelfs de komende jaren slecht geworden. Voor deze groep mensen kan omscholing een oplossing zijn. Dit zag NationaleBeroepengids.nl een aantal maanden geleden aankomen en om die reden is de Omschoolwijzer gemaakt.

Omscholen tot… hoe doe je dat nou?

Hoe je je kan omscholen verschilt per beroep. Wanneer je je wilt omscholen tot verpleegkundige zal je een traject van meerdere jaren aan moeten gaan. Als je douanier wilt worden, kun je daar niet gewoon een opleiding voor vinden en volgen. Die opleidingen worden intern gegeven bij de Belastingdienst dus je zult eerst moeten worden aangenomen.

Er zijn veel verschillende wegen tot jouw nieuwe beroep maar als je je wilt omscholen zijn er voor bijna ieder beroep dezelfde zaken relevant. Het eerste criterium is de inhoudelijke match, je dient het werk inhoudelijk leuk te vinden en je dient de juiste motivatie te hebben. Daarna komen de bij het beroep behorende competenties, deze moeten matchen of worden het onderwerp van bijscholing en training. De persoonlijkheid hoort ook te matchen en natuurlijk is er nog de vakkennis die nodig is voor een beroep.

Al deze onderwerpen heeft NationaleBeroepengids.nl per beroep gebundeld en zijn vindbaar met de Omschoolwijzer. Via de zoekbalk kan je zoeken naar de omschool-informatie van 2567 beroepen.

Wat is belangrijker, vakkennis of competenties?

Dit vonden wij van NationaleBeroepengids.nl een belangrijke vraag. Vanuit onze ervaring in recruitment en HR zijn wij van mening dat de interesse, de competenties en de persoonlijkheid match over het algemeen zwaarder wegende criteria zijn dan de (bestaande) vakkennis. Vakkennis doe je op als je een beroep uitoefent. Bij omscholen is belangrijker te bepalen welke competenties je nodig hebt om een beroep te kunnen gaan uitoefenen. Uitzonderingen zijn beroepen waar diepgaande vakkennis voor vereist is zoals bijvoorbeeld een arts specialist en een financial controller.

Dus ons advies aan iedereen die omscholing overweegt is: bekijk eerst of je qua interesse, competenties en persoonlijkheid matcht met een beroep voordat je beslist of je de kennis wilt leren. Er zijn veel gerichte competentietrainingen, dus dat kan een eerste stap zijn in de omscholing naar een nieuw beroep. En met de meeste competenties, zoals klantgerichtheid, kan je ook weer meerdere kanten op waardoor je je kansen op de arbeidsmarkt vergroot. Je kunt natuurlijk ook altijd bepaalde skills of vaardigheden verder ontwikkelen, zoals bijvoorbeeld een cursus photoshop volgen, waardoor je jouw profiel als online marketeer breder maakt.