Scholingsvacatures

Werken & Leren was altijd iets dat voornamelijk was weggelegd voor starters op de arbeidsmarkt. Je zag het in het veel in VMBO, maar bijvoorbeeld ook voor lange opleidingstrajecten zoals verpleegkunde. Ook zie je al een aantal jaren Traineeships, dat vooral bedoeld is voor HBO’ers met maximaal 2 jaar werkervaring. Omscholing voor mensen met langere werkervaring is iets dat echt het laatste jaar hard groeit. Er is veel verschillend aanbod en eigenlijk zijn er vier verschillende typen scholingsvacatures.

Daarom heeft nationaleberoepengids.nl er een duidelijke structuur van gemaakt:

Allereerst wordt een overzicht van alle typen Scholingsvacatures geboden:

Die zijn onder te verdelen in de volgende typen

Neem anders ook een kijkje op Baansuggestie, daar vind je actuele kansrijke banen op basis van jouw competenties en persoonlijkheid.

Baansuggestie tool is erg populair

Twee weken geleden lanceerde nationaleberoepengids.nl haar nieuwe tool Baansuggestie. We kunnen na twee weken zeggen dat de tool erg in de smaak valt bij onze bezoekers. Op dit moment krijgt Baansuggestie zo’n 5000 bezoekers per week en ongeveer de helft daarvan doorloopt alle stappen van de tool.

Wat vooral ook opvalt is dat veel bezoekers naar omschoolvacatures kijken. Dit is zo ongeveer 20% van de mensen die de tool hebben doorlopen. Ook vinden de deelnemers het interessant om te zien wat de invloed van de baankansen zijn, ruim 22% van de deelnemers kijkt hier naar.

baansuggestie-toggle-switch.png

 

Het concept van Baansuggestie

Mocht je Baansuggestie nog niet hebben gezien, het concept van de tool is eenvoudig en gebruiksvriendelijk. Er zijn binnen de geschiktheid van een baan 3 belangrijke factoren die meespelen. Die factoren komen terug in de tool binnen een intuitief 3 stappen model

baansuggestie-3-stappen-concept.png

Wie ben je?

Misschien heb je wel eens gehoord van de “geboren verkoper”, of andere uitspraken die hier op lijken. Een baan of een beroep moet bij jouw persoonlijkheid en eigenschappen passen. Dit is dus de eerste vraag de je moet beantwoorden. We kijken naar de 9 persoonstypes van het Enneagram, hier dien je de twee best passende van te kiezen. Via de tooltip kan je de eigenschappen per persoonstype bekijken.

persoonstypes-baansuggestie.png

Om goed passende baansuggesties te krijgen kan je het beste twee persoonstypes kiezen.

Wat wil je?

Je moet een baan of beroep wel leuk of interessant vinden als je je werk goed en met plezier wilt uitvoeren. Daarom vragen we in de tweede stap naar jouw interesse. Dit kan je met jouw sector voorkeur aangeven.

sectoren-baansuggestie.png

Je kan het beste 1 of 2 sectoren aanvinken om goede baansuggesties te krijgen. Het kiezen van de sector is niet verplicht en de invloed van deze keuze is niet allesbepalend. Het is belangrijker dat een baan bij jou past qua persoonlijkheid en competenties, maar het invullen van de sector kan het het beslissende verschil geven in de baansuggesties die je krijgt.

Wat kan je?

Naast de persoonlijkheid is dit de belangrijkste factor die meespeelt of een baan geschikt voor je is. Je moet het beroep wel kunnen uitoefenen, dus jouw competenties zijn grotendeels bepalend of de baan bij jou past. Dit is ook het onderdeel wat je zelf het meest kunen beïnvloeden, want je kunt competenties ontwikkelen en nieuwe vaardigheden aanleren. En het mooie is dat competenties en sectoroverstijgende vaardigheden jou een grotere baankans geven. Dit is de sleutel tot doorgroeien en het verstevigen van jouw kansen op de arbeidsmarkt.

competenties-baansuggestie.png

Om goed passende baansuggesties te krijgen is het belangrijk dat je minimaal 4 competenties op geeft. Je krijgt het beste resultaat wanneer je er 6 kiest.

Jouw Baanprofiel

Wanneer je de stappen hebt doorlopen is jouw Baanprofiel bekend. Je krijgt dan ook gelijk de keuze om deze op te slaan in een gratis account. Dit is wel zo handig wanneer je regelmatig wilt kijken welke actuele passende banen er voorhanden zijn.

baansuggesties-baanprofiel.png

Het aantal aangemaakte baanprofielen neemt de laatste twee weken erg hard toe. Jouw baanprofiel is een handig startpunt voor de zoektocht naar een nieuwe baan en voor de inspiratie voor jouw doorgroeimogelijkheden. Maak hem ook nu aan!

 

Ga nu naar Baansuggestie

 

 

Baansuggestie tool biedt gratis laagdrempelig loopbaanadvies

Stel je voor dat je net je baan bent kwijtgeraakt en je hebt een beroep met slechte baankansen. Hoe vind je dan een passende baan met toekomstperspectief? Die vraag wordt sinds kort beantwoord door de gratis tool Baansuggestie. 

De tool is gelanceerd door nationaleberoepengids.nl als antwoord op de steeds sneller veranderende arbeidsmarkt. Hij is gemaakt voor iedereen die omscholing overweegt of een passende baan wil vinden. Veel mensen hebben in het afgelopen jaar vaak noodgedwongen een carrièreswitch gemaakt. Voor deze mensen was hun huidige baan niet het uitgangspunt van deze verandering. Vooral hun persoonlijke eigenschappen en competenties bepaalden de richting van de overstap. Volgens de initiatiefnemers was dit het begin van een fundamentele shift hoe mensen naar een nieuwe baan moeten zoeken.

Met Baansuggestie kan iemand die nu als medewerker bediening in de horeca werkt baansuggesties krijgen zoals telecomshop medewerker, facilitair medewerker, commerciële binnendienst, thuiszorgmedewerker, verpleegkundige en helpdeskmedewerker. Deze vacatures worden getoond omdat er overeenkomsten zijn in het persoonstype- en competentieprofiel. De vacature voor verpleegkundige staat in dit geval hoger omdat voor dat beroep de baankansen zeer goed zijn. Wanneer de omscholing vacatures aangezet worden komt er ook nog een vacature ‘verpleegkundige thuiszorg in opleiding’ bij.

“It’s not where you come from, it’s where you’re going that counts” – Ella Fitzgerald

Volgens oprichter Robert van El zal het perspectief op werk zoeken snel moeten veranderen als gevolg van de steeds groter wordende mismatch op de arbeidsmarkt. “Wij zijn in oktober 2020 met de ontwikkeling begonnen. Het idee ontstond om vacatures per competentie te tonen, hetgeen een antwoord op de mismatch leek. Vanuit onze jarenlange ervaring met personeelswerving vonden wij deze benadering echter te dun om advies te geven over wat voor banen er bij iemand passen. Als HR Manager of Recruiter kijk je namelijk naar nog veel meer zaken dan alleen het diploma en de competenties. ‘Wie ben je?’ en ‘Wat wil je?’ zijn net zulke belangrijke vragen als ‘Wat kan je?’. Vanuit dat idee begonnen wij de ontwikkeling.

De ontwikkeling van Baansuggestie is gedaan binnen een afgeschermde omgeving van Nationale Beroepengids en deze is getest op ruim 10.000 deelnemers. Op basis van de gebruikersfeedback is de tool doorontwikkeld tot de vandaag gelanceerde versie. Volgens productmanager Peter Koelewijn geeft de tool een antwoord op de vragen waar de hedendaagse (latent) werkzoekende mee zit. “We zien dat vooral de invloed van baankansen veel bekeken wordt en er is ook veel interesse in de omschoolvacatures. Na deze toevoeging hebben we een tool met volwaardig loopbaanadvies ontwikkeld. Baansuggestie geeft mensen die niet goed weten wat ze kunnen of willen een nieuw perspectief.

De tool is te vinden op nationaleberoepengids.nl/baansuggestie en via baansuggestie.nl.

 

Omscholen Podcast – The Great Reskill

Het onderwerp is voor ons van nationaleberoepengids.nl zo relevant dat Robert het idee kreeg om er een Podcast van te maken. “The Great Reskill” gaat over omscholen en de digitale revolutie. Hyper actueel en relevant voor nu, maar volgens ons wordt dit de komende jaren nog relevanter, sterker nog, continue doorleren wordt in de toekomst onmisbaar.

Omscholen Podcast - The Great Reskill

 

Beluister hem vanaf 29 maart op https://www.nationaleberoepengids.nl/podcast

Hoe ziet de financiële toekomst er uit voor de gemiddelde Nederlander?

Sinds april 2020 zit het land op slot, want er is een nieuw virus in de wereld. Om de verspreiding van dit virus te stoppen zijn er vele maatregelen genomen, waarover niet iedereen het eens is. De grootschalige lockdown’s wereldwijd hebben de economie een flinke klap gegeven en de effecten zullen nog jarenlang voelbaar zijn.

Hoe land dit gaat duren is nog niet bekend, maar de impact voor de arbeidsmarkt valt te voorspellen. Vele mensen gaan hun baan verliezen en komen dan in een situatie waarin het vechten om werk wordt. Kwalificaties, competenties en vaardigheden worden nog belangrijker. Omscholing en bijleren wordt essentieel.

Wat gebeurt er met het Netto loon van deze groep die getroffen wordt door deze crisis? De kans bestaat dat zal mogelijk zelfs gaat dalen.  De gesprekken over het basisinkomen komen weer op gang, maar zit iedereen daar ook echt op te wachten? Wat is “de catch”? De theorie is goed, maar maar is het echt zo dat mensen dan meer tijd nemen om zich te ontwikkelen? Of komt er een groep mensen van de 4e klasse? Niet tevreden omdat ze niet genoeg hebben, maar ook niet gemotiveerd of gestimuleerd om zichzelf te ontwikkelen. Een situatie kan ontstaan dat een gebrek aan voldoende kansen tot een soort apathie leidt. Een vandaag de dag veel voorkomend probleem in ontwikkelingslanden, maar ook al jaren een vele Zuid-Europese landen, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten.

Wij zullen ons in Nederland ervan bewust moeten zijn dat een dergelijke situatie gewoon spreekwoordelijk om de hoek staat. Wil je niet tot die klasse behoren zal je echt je best moeten gaan doen. Dat was natuurlijk al zo, maar deze ontwikkeling zit in een sneltreinvaart. Het gevaar van Robotisering was al jaren geleden benoemd, maar het gevaar van de lockdown zagen we niet aankomen. De grote multinationals en de online-spelers groeien hard, terwijl de kleine ondernemer onder grote druk staat. En dat terwijl het MKB al decennia de ruggengraat van de economie is.  Het advies is dus, ontwikkel je vaardigheden aan de hand van baankansen, voor de beroepen waar veel vraag naar is.

Slechts 24% voelt zich zeker van baan

Vanwege de impact van de corona maatregelen op onze economie voelt slechts 24% van de Nederlandse beroepsbevolking zich zeker van zijn baan. De resterende 76% wilt zich misschien of zeker omscholen. Dit blijkt uit de Omscholen Poll van Nationale Beroepengids al door ruim 2500 mensen is beantwoord.

Van de ondervraagden is 37 procent van plan om zich zo snel mogelijk om te scholen. Een kleine meerderheid van 39 procent zou zich willen omscholen wanneer dit nodig is. Slechts 24 procent verwacht geen omscholing nodig te hebben. In cijfers houdt dit in dat ongeveer 3 miljoen mensen zich zo snel mogelijk willen omscholen en nog eens bijna 3,5 miljoen mensen wanneer dit nodig zal worden. Is hiervoor wel voldoende capaciteit? Vrijwel ongetwijfeld niet.

Waar wel rekening mee gehouden moet worden is dat omscholen voor een grotere groep misschien ook een kleinere stap is dan verwacht. Misschien is het puur een extra vaardigheid opdoen, of een competentie aanleren. Wellicht is extra vakkennis ook voldoende. De soep wordt dus misschien niet zo heet gegeten en er zijn gelukkig ook verschillende initiatieven ontstaan.

Verschillende initiatieven voor omscholing

Toen de impact van de eerste lockdown zichtbaar werd dachten de mensen van Nationale Beroepengids na over de maatschappelijke gevolgen en de rol die ze daar in konden hebben. Zo ontstond het idee van de Omschoolwijzer, die in augustus 2020 live is gegaan. Deze omschoolwijzer geeft voor 2500 beroepen aan wat er nodig is bij omscholing tot dat beroep. Zo geeft het aan welke competenties je nodig hebt, wat voor persoonstypes bij een beroep horen en natuurlijk ook welke vakkennis erbij hoort.

Gelukkig zag de overheid deze ontwikkeling ook aankomen en kwam met de “NL leert door” subsidie. Dit is een subsidie van €700 voor persoonlijk ontwikkeladvies met een loopbaancoach. Deze regeling was heel erg populair, in augustus 2020 hebben 22.000 mensen deze subsidie aangevraagd. Vanwege de grote vraag besloot de overheid om per 1 december weer 50.000 ontwikkeltrajecten ter beschikking te stellen.

Ook het UWV kwam met een hulpmiddel, de Overstapberoepen. Dit is een overzicht van 54 beroepen uit 16 sectoren waarin het op dit moment lastig is om werk te vinden. Ieder beroep geeft 5 voorbeelden van beroepen waar je naar zo kunnen overstappen.
Dit overzicht is gebaseerd op bij het UWV bekende overstappen die afgelopen jaren door werkzoekenden zijn gemaakt. De gekozen voorbeeldberoepen bieden op dit moment betere baankansen.

Wat is belangrijk bij omscholing naar een nieuw beroep?

Om een beroep te kunnen uitoefenen zijn er eigenlijk maar een paar basisvragen die beantwoord moeten worden. Kan ik het? Past het bij mij? Vind ik het leuk of interessant?

Bij de vraag “Kan ik het?” is het in de huidige situatie misschien zelfs belangrijker om naar de benodigde competenties te kijken dan naar de vakkennis. Voor veel beroepen geldt dat je de vakkennis opdoet terwijl je het beroep uitoefent. Er is natuurlijk wel een basis nodig, vergelijkbare kennis, maar veel detailkennis kan men “on the job” leren.

De Omscholen Poll zal lopen t/m eind november 2020. De tussentijdse- en einduitslag zijn te vinden op https://www.nationaleberoepengids.nl/opleidingen/omscholen#poll

Doorleren en Omscholen

Het is een zeer actueel thema geworden de laatste maanden… omscholen. Het was natuurlijk al een hele tijd belangrijk dat je in je beroep bijleert of doorleert. Als je jouw baankansen hoog wilt houden is het essentieel dat je op de hoogte blijft van nieuwe ontwikkelingen binnen jouw vakgebied.

Het is zelfs nog slimmer om je competenties verder te ontwikkelen of nieuw kennis op te doen. Er zijn vele competentie trainingen die je helpen om je sterke punten nog beter te maken of je zwakke kanten sterker te maken.

De breedte in of de diepte in?

Maar vooral ook het opdoen van nieuwe kennis is belangrijk. Dit kan zijn dat je verder specialiseert in jouw vakgebied, of dat je je breder ontwikkeld. Het is verstandig om zowel de breedte als de diepte in te gaan. Als je je namelijk te ver specialiseert kan het zijn dat je je kansen op de arbeidsmarkt verkleind, omdat je in een kleinere vijver vist.

Maar als je teveel in de breedte ontwikkeld kan het ook zijn dat je teveel generalist blijft. Dit is ook niet goed, want je zult op een paar punten echt sterk moeten zijn, wil je het onderscheid kunnen maken.

Populaire omschool en doorleer- onderwerpen:

Veel mensen die doorleren bouwen verder op reeds bestaande ervaring. Dit is slim, want daarmee is de nieuwe stof die je leert vaak in je bestaande kennis in te passen. Of het legt een specialisatielaag op je bestaande kennis.

Er zijn ook mensen die op een gegeven moment echt iets anders willen, of zoals je tegenwoordig meer ziet, iets anders moeten. Deze mensen gooien het roer om, of volgen hun langgekoesterde passie, of spijkeren bestaande levenservaring bij met theoretische kennis. De laatste groep groeit dan van ervaringsdeskundige tot professioneel deskundige, dat zie je bijvoorbeeld vaak in de verslavingszorg.

Top 3 opleidingsonderwerpen in zorg, welzijn en maatschappelijk werk.

Omscholen? Hoe doe je dat?

Omscholen is een zeer actueel thema geworden. Sinds Nederland in de ban is van Corona hebben veel mensen hun baan verloren. Ook maakt een nog groter gedeelte zich zorgen om de toekomst van hun baan en beroep. Vooral de beroepen in de horeca en het toerisme zijn hard geraakt. Hier zijn de baankansen voor misschien zelfs de komende jaren slecht geworden. Voor deze groep mensen kan omscholing een oplossing zijn. Dit zag NationaleBeroepengids.nl een aantal maanden geleden aankomen en om die reden is de Omschoolwijzer gemaakt.

Omscholen tot… hoe doe je dat nou?

Hoe je je kan omscholen verschilt per beroep. Wanneer je je wilt omscholen tot verpleegkundige zal je een traject van meerdere jaren aan moeten gaan. Als je douanier wilt worden, kun je daar niet gewoon een opleiding voor vinden en volgen. Die opleidingen worden intern gegeven bij de Belastingdienst dus je zult eerst moeten worden aangenomen.

Er zijn veel verschillende wegen tot jouw nieuwe beroep maar als je je wilt omscholen zijn er voor bijna ieder beroep dezelfde zaken relevant. Het eerste criterium is de inhoudelijke match, je dient het werk inhoudelijk leuk te vinden en je dient de juiste motivatie te hebben. Daarna komen de bij het beroep behorende competenties, deze moeten matchen of worden het onderwerp van bijscholing en training. De persoonlijkheid hoort ook te matchen en natuurlijk is er nog de vakkennis die nodig is voor een beroep.

Al deze onderwerpen heeft NationaleBeroepengids.nl per beroep gebundeld en zijn vindbaar met de Omschoolwijzer. Via de zoekbalk kan je zoeken naar de omschool-informatie van 2567 beroepen.

Wat is belangrijker, vakkennis of competenties?

Dit vonden wij van NationaleBeroepengids.nl een belangrijke vraag. Vanuit onze ervaring in recruitment en HR zijn wij van mening dat de interesse, de competenties en de persoonlijkheid match over het algemeen zwaarder wegende criteria zijn dan de (bestaande) vakkennis. Vakkennis doe je op als je een beroep uitoefent. Bij omscholen is belangrijker te bepalen welke competenties je nodig hebt om een beroep te kunnen gaan uitoefenen. Uitzonderingen zijn beroepen waar diepgaande vakkennis voor vereist is zoals bijvoorbeeld een arts specialist en een financial controller.

Dus ons advies aan iedereen die omscholing overweegt is: bekijk eerst of je qua interesse, competenties en persoonlijkheid matcht met een beroep voordat je beslist of je de kennis wilt leren. Er zijn veel gerichte competentietrainingen, dus dat kan een eerste stap zijn in de omscholing naar een nieuw beroep. En met de meeste competenties, zoals klantgerichtheid, kan je ook weer meerdere kanten op waardoor je je kansen op de arbeidsmarkt vergroot. Je kunt natuurlijk ook altijd bepaalde skills of vaardigheden verder ontwikkelen, zoals bijvoorbeeld een cursus photoshop volgen, waardoor je jouw profiel als online marketeer breder maakt.

Factcheck: Bill Gates & de Media

Onlangs publiceerde de Nederlandse longarts David Prins een video waarin hij kritische vragen stelt nadat de Nederlandse minister van Volksgezondheid aankondigde dat het “normale leven” niet op gang kan komen voordat er een vaccin voor het Coronavirus is.

In deze video stelt David Prins een aantal vragen, waaronder over de rol en de mogelijke belangenverstrengeling die Bill Gates in het geheel heeft. In reactie op deze video wordt David Prins door velen met de grond gelijk hij als “complotdenker” die veel ongefundeerde uitspraken zou hebben gedaan.

Laten we kijken in hoeverre zijn uitspraken ongefundeerd zijn, beginnend met de mogelijke invloed die Bill Gates in de media heeft.

Op zondag 17 mei 2020 begin ik met mijn zoektocht via Google. Ik had een paar namen gehoord in een interview met oud NRC journalist Karel van Wolferen.

Wanneer ik Google op “Gates Foundation BBC” vind ik al snel een artikel uit 2011 dat gaat over een donatie van $20.000.000 aan de BBC service world trust (link naar bron).

Het doel van deze donatie is “The grant will largely be used to support efforts to disseminate information about public-health initiatives in Bihar“.

Vertaling: “De subsidie zal grotendeels worden gebruikt ter ondersteuning van de inspanningen om informatie over volksgezondheidsinitiatieven in Bihar te verspreiden“.

Wat betekent dat? Waarom is het nodig om zoveel geld te doneren om ervoor de zorgen dat er (door de BBC) informatie over de volksgezondheidsinitatieven in Bihar wordt verspreid? Welke initiatieven gaat dit om?

Ik ga zoeken en vind verschillende verhalen over de polio vaccinaties die de Gates Foundation tussen 2000 en 2017 in India heeft uitgevoerd.  Deze hebben tot veel controversie geleid, hieronder vind je 2 bronnen die elk het verhaal van een andere kant laten zien:

Ik doe geen uitspraak over welke versie de waarheid bevat, maar stel een vraag die volgens mij gesteld moet worden:

Is het mogelijk dat er een correlatie is tussen de polio vaccinaties en de donatie van $20M aan de BBC om “informatie over de volksgezondheidsinitiatieven in Bihar te verspreiden”?  Bihar is een staat in Oost-India aan de grens met Nepal.

Het overzicht van betaalde donaties aan de BBC komt uit op een totaal van $51.298.770,- . Zie hier het overzicht van donaties dat van de Gates Foundation komt.

Grants for BBC Media

GRANTEE YEAR  ISSUE PROGRAM AMOUNT
BBC Media Action 2019 Empower Women and Girls Global Growth & Opportunity $2,034,790
BBC Media Action 2019 Water, Sanitation and Hygiene Global Growth & Opportunity $2,994,305
BBC Media Action 2018 Global Health and Development Public Awareness and Analysis Global Development $599,974
BBC Media Action 2017 Water, Sanitation and Hygiene Global Growth & Opportunity $1,874,283
BBC Media Action 2016 Water, Sanitation and Hygiene Global Growth & Opportunity $1,396,647
BBC Media Action 2015 Water, Sanitation and Hygiene Global Growth & Opportunity $510,474
BBC Media Action 2015 Family Planning Global Development $1,449,689
BBC Media Action 2014 Delivery of Solutions to Improve Global Health Global Development $511,282
BBC Media Action 2013 Enteric and Diarrheal Diseases Global Development $4,179,158
BBC Media Action 2010 Enteric and Diarrheal Diseases Global Development $27,637,483
BBC Media Action 2009 and earlier Inform and Engage Communities Special Projects $1,323,302
BBC Media Action 2009 and earlier HIV Global Health $6,392,782
BBC Media Action 2009 and earlier Global Health and Development Public Awareness and Analysis Global Policy & Advocacy $394,601

Dat is echt een bijzonder hoog bedrag, waarom doneert de Gates Foundation zo’n bedrag aan een mediabedrijf? Hoe groot is de kans dat er met zulke bedragen negatieve berichtgeving over de Gates Foundation wordt gegeven door de BBC?

Verder kijk ik naar een ander belangrijk medium, the Guardian vind ik een minder schokkend bedrag, maar zeker een bedrag van betekenis: $9.280.359

GRANTEE YEAR  ISSUE PROGRAM AMOUNT
Guardian News & Media Ltd 2018 Public Awareness and Knowledge Sharing Global Policy & Advocacy $150,000
Guardian News & Media Ltd 2017 Inform and Engage Communities Global Policy & Advocacy $2,893,865
Guardian News & Media LLC 2016 Inform and Engage Communities Global Policy & Advocacy $550,000
Guardian News & Media Ltd 2011 Inform and Engage Communities Global Policy & Advocacy $5,686,494

Waarom geeft de Gates Foundation zoveel geld aan mediabedrijven? In de tijd dat ik zelf in de betaalde media werkte heb ik wel wat zaken geleerd. Bij commerciële media is het voor journalisten erg lastig om iets negatiefs te schrijven over de belangrijke adverteerders, zonder op het matje geroepen te worden.

Er is al eerder geschreven over “Schaden de donaties van Gates de objectiveit van de media?” Dus nee, ik ben niet de eerste die zich dit afvraagt.

In het jaar 2011 toen de grote donatie aan de BCC werd gedaan onderzocht de Seattle Times de verdere donaties. In hun artikel vinden we namen zoals mediabedrijven ABC en PBS, waarbij volgens het onderzoek het totaal op dat moment op $70.000.000 komt. In het artikel staat ook de volgende vraag:

“Is it media? Is it public education?

A new grant from the Bill & Melinda Gates Foundation illustrates the way lines have blurred between traditional media and new ways to communicate about health and development.””

Een terechte vraag en een zeer scherpe observatie (bron), de grenzen tussen media en vormen van nieuwe communicatie vervagen. Het doel van deze bestedingen wordt ook onduidelijker

Als ik in de Grants Database van de Bill & Melinda Gates foundation zoek op het woord “journalism” krijg ik 76 resultaten, van allerlei namen waar in ieder geval BBC en Guardian News & Media niet tussenstaan. Deze resultaten hebben een totale donatie waarde van $67.704.712  

Dus slechts 3  gerichte zoekopdrachten in de Grants Database leiden tot een donatie bedrag van ruim $125.000.000 , dat aan grote en minder grote mediapartijen is overgemaakt.

De feiten:

  • De Gates Foundation geeft aanzienlijke donaties aan mediabedrijven
  • In de media die donaties van hem ontvangen zijn weinig kritische berichten over de Gates te vinden

 

Kijk na ook nog even naar de insiders bekentenis  “gekochte journalisten” van Udo Ulfkotte en vraag jezelf dan af… Hoe groot is de invloed van Bill Gates in de media?

 

 

Mobiele locatiegegevens delen helpt niet tegen Corona

Minister De Jonge wil dat telecomproviders locatiegegevens van hun klanten overhandigen in de strijd tegen het coronavirus. Dit is totaal zinloos en in strijd met onze burgerrechten!

Met locatiedata zou het RIVM de bewegingen van mensen en daarmee mogelijk de verspreiding van het virus in de gaten kunnen houden

De argumentatie die Minister De Jonge geeft is de volgende:

De data van telecomproviders moeten het RIVM helpen bij onderzoek naar het coronavirus. Het gaat om geanonimiseerde locatiedata, die moeten worden gedeeld voor de “wetenschappelijke behoefte van het RIVM”. Met locatiedata zou het RIVM de bewegingen van mensen en daarmee mogelijk de verspreiding van het virus in de gaten kunnen houden.

De vraag de je jezelf moet stellen is hoe gaat de het traceren beweging van mensen helpen als er niet getest wordt op Corona? Je moet dan namelijk weten of deze bewegende mensen dan besmet zijn. En dat weten we niet, want er wordt niet getest. Er is overigens nog aardig wat te vragen over de betrouwbaarheid van deze testen. Er wordt namelijk niet getest op de aanwezigheid van het Coronavirus, maar op de aanwezigheid van een RNA-string die in veel organismen voorkomt.

Er is dus onvoldoende en inaccurate besmettingsdata waardoor dit hele idee werkelijk onzinnig is. Als er al correcte besmettingsdata zou zijn, hoe ga je dit combineren met zgn.  “geanonimiseerde locatiedata”? Je kunt de beweging van het virus niet traceren als je niet weet of die personen besmet zijn. Het delen van deze data is dus niet effectief en de toelichting is ook nog eens dubieus.

De lockdowns en andere corona-maatregelen zijn niet als effectief bewezen

De besmettingdata is dus onvolledig. Maar als we dan nog kijken naar de beschikbare data is helemaal niet gebleken dat de maatregelen effectief zijn. Laten we eens kijken naar de sterfte cijfers van de “intelligente lockdown” van Nederland, de “volledige lockdown” van Frankrijk en de “geen lockdown” in Zweden. Welk land heeft het laagste sterftecijfer per 1000 inwoners… Zweden!

Nederland vs Zweden

Corona statistieken Nederland vs Zweden
Als we de statistieken van Nederland en Zweden vergelijken is er amper verschil in besmettings- en sterftecijfers, qua sterftecijfer doet Zweden het net iets beter dan Nederland

Maar het beeld wordt nog vele interessanter wanneer we de cijfers van het land met zo ongeveer de strengste lockdown in Europa vergelijken met Zweden. Het gemiddelde sterftecijfer ligt in Frankrijk 30% hoger!

Coronavirus statistieken Frankrijk vs Zweden 7 mei 2020
Het sterftecijfer in Frankrijk ligt 30% hoger dan in Zweden. Ook het aantal besmettingen per 1000 inwoners ligt hoger. De strenge maatregelen zijn dus niet effectief en werken mogelijk zelfs negatief.

Dus als lockdowns als niet werken tegen het verspreiden van het virus, hoe gaat het verzamelen van locatiedata dan wel helpen?

Buig de Curve… welke curve?

Wij zijn vanaf half maart bang gemaakt met de voorspelde besmettingcurve. Ik zal eerlijk vertellen dat die plaatjes ook mij behoorlijk bang maakten, dus ik was vorige maand ook een redelijke voorstander van het social distancing model.

Maar de cijfers spreken iets heel anders. De modellen die gebruikt werden kloppen niet, want zonder die maatregelen zouden we in Zweden een redelijke hockeystick grafiek (de curve) moeten zien.

De voorspelde groeicurve in besmettingen die zonder zware maatregelen zou ontstaan is verre van zichtbaar in Zweden. Dus hoe zit het met dat rekenmodel?

Want het argument voor het uitblijven van de curve is toch de effectiviteit van de maatregelen? Dat is wat de modellen ons voorspelden. De daadwerkelijke data ontkracht dus de theorie. Sterker nog, deze geeft blijk van juist het tegenovergestelde effect!

De Nederlandse en Europese economie wordt een redelijke schade aangedaan met dit beleid en nu moeten we ook nog eens onze privacy gaan inleveren? Nee lieve mensen… dit helpt ons burgers niet. Dit plan is overigens al een tijdje in de maak, want dit idee is op 20 maart al door de Europese Commissie goedgekeurd.  Dat had je zeker nog niet gehoord in het nieuws?

Waarschijnlijk is het Minister De Jonge al een case aangedragen die de effectiviteit van dit model bevestigd? Vast niet. We moeten hier supersnel een stokje voor steken, want dit is een grote stap richting het Chinese Model. Er hangen al aardig wat camera’s overal in Nederland en een upgrade voor gezichtsherkenning is zo uitgevoerd.

Zijn jouw vrijheid, jouw privacy, jouw burgerrechten, jouw sociale banden, jouw inkomen en al die rechten van jouw Medelanders ook belangrijk voor je?

Of wil je alleen maar dat je op een juiste wijze door de overheid wilt voorgelicht? Doe dan wat:

Wat kan je doen?