Wij het volk

Het gebruik van verpakkingsmaterialen is in de afgelopen jaren enorm hard gestegen. Vooral in de tijd dat er nog veel lock-downs waren schoot het aantal online verkopen als een raket omhoog. Het afgelopen jaar werden er geschat zo’n één miljoen pakketten per dag verzonden. Dat is erg veel, de grote meerderheid ervan zijn kartonnen dozen. In totaal werd er geschat 87 miljoen kilo aan verpakkingsmateriaal gebruikt.

Bron: Recycling Netwerk  

Al deze verpakkingsmaterialen leveren natuurlijk een grote milieubelasting op en het vraagt veel grondstoffen. Daarom is het belangrijk om milieuvriendelijke verpakkingsmaterialen te gebruiken.

Wat zijn milieuvriendelijke verpakkingsmaterialen?

Hierover bestaan verschillende meningen, maar volgens ons is het belangrijk dat de verpakkingsmaterialen van hergebruikte grondstoffen zijn gemaakt. Denk hierbij aan producten die gemaakt zijn van gerecycled karton of van gerecycled plastic.

Er bestaat ook een trend om gebruik te maken van herbruikbare verpakkingen, dit zijn verpakkingen die vaker gebruikt kunnen worden, zoals bijvoorbeeld sterke verzendkratten of dikke hersluitbare verzendzakken die de ontvanger weer kan terugsturen of kan afgeven bij een verzamelpunt. Dit is natuurlijk een erg goed initiatief, alleen is het gebruik van dit soort herbruikbare verpakkingen voor veel webwinkels financieel gezien niet haalbaar.

Dus wanneer we de milieubelasting op grote schaal willen aanpakken is op dit moment het beste alternatief om gebruik te maken van verpakkingsmateriaal dat zoveel mogelijk van hergebruikte grondstoffen is gemaakt.

Te grote verzenddozen

Een bijkomend probleem is dat veel verzenddozen veel te groot zijn en voor het merendeel met lucht gevuld zijn. Allereerst worden er dus veel te veel grondstoffen gebruikt, want er zou ook een doos kunnen worden gebruikt die een lagere hoeveelheid karton bevat. 

Daarnaast zijn er ook producten die beter via de brievenbuspost zouden kunnen worden verstuurd. Zie hieronder het voorbeeld van een tweetal doosjes medicijnen die in een doos zitten die ongeveer 20 keer te groot is! 

Dit zou prima kunnen worden verstuurd met een brievenbusdoos of luchtkussenenvelop. 

Dozen van Gerecycled karton

Zoals je kan zien in de grafiek in de introductie bestaat het grootste gedeelte van de verzendmaterialen uit kartonnen dozen, maar liefst 84 miljoen kilo! Dus wanneer we de milieuvervuiling willen verlagen is het gebruik van gerecycled karton een must. 

Gebruik dozen van Testliner golfkarton

Er bestaan twee typen golfkarton: Kraftliner en Testliner. Bij Kraftliner karton zijn de buitenlagen gemaakt van nieuwe houtvezels. Dit maakt de doos sterker en beter bestand tegen vocht. Maar het levert een veel grotere milieubelasting op, want er moeten dus bomen voor worden gepakt.

Bij Testliner karton zijn de buitenlagen gemaakt van gerecycled karton. Maar ook de golflaag, dus dit type doos is gemaakt van 100% gerecycled karton! Dit is goed, want hiervoor hoeven dus geen bomen te worden gekapt. Karton kan ongeveer 10 keer worden gerecycled, dus deze grondstoffen kunnen keer op keer worden hergebruikt.

Een verzenddoos van Testliner karton is minder sterk dan Krafliner karton, maar dat is in heel veel gevallen geen echt probleem. Want veel van de producten die worden verzonden wegen minder dan 25 kilo en worden met een bestelbus of dichte bakfiets rondgebracht. Daarmee is het risico op vochtschade erg laag. Dit betekent dus dat je in de meeste gevallen gewoon een doos van Testliner karton kunt gebruiken.

Gerecycled plastic verpakkingsmaterialen

Zoals je in de grafiek kunt zien, worden er ook ongeveer 2 miljoen kilo plastic verpakkingsmaterialen gebruikt. In vergelijking met karton lijkt dit niet zoveel, maar de milieuschade die plastic oplevert is potentieel vele malen groter dan karton. Misschien niet zozeer vanwege de grondstoffen, maar vooral vanwege het afval. 

Zwerfplastic is een van de grootste milieuproblemen die we kennen op onze aarde. De oceanen en tropische zeeën liggen er vol mee. Het vergaat niet snel maar levert ook microplastics op. Het plastic brokkelt langzaam af en deze kleine deeltjes worden bijvoorbeeld gegeten door vissen. En wanneer jij die vis eet, krijg je dus indirect deze giftige stoffen ook binnen.

Gebruik noppenfolie gemaakt met 30% Post Consumer Recycled plastic

De meerderheid van het gebruikte plastic verpakkingsmateriaal is bubbelplastic. En wat is de beste manier om plastic zwerfafval te voorkomen? Plastic inzamelen nadat het is gebruikt, dat heet post consumer recycled plastic. 

Dus wanneer je wilt dat er meer plastic wordt gerecycled, koop dan producten die (deels) bestaan uit post-consumer recycled plastic. Wanneer de vraag naar dit type producten stijgt, zal de behoefte aan ingezameld plastic vergroten. Dus er zou dan meer aandacht komen voor de inzameling en inzamelingsprojecten zoals The Ocean Cleanup.

Dus als je een noppenfolie nodig hebt, kies dan voor de 30% PCR-gerecyclede noppenfolie. Dat is op dit moment het beste alternatief. De noppenfolie kan maar 30% PCR plastic bevatten, omdat deze bij een hoger percentage zijn kracht verliest.

Gebruik gerecyclede noppenfolie voor je isolatie

Isoleren met noppenfolie? Misschien heb je er nog nooit van gehoord, maar wanneer je het op de juiste manier gebruikt kan je jouw huis isoleren met noppenfolie. En wat is er dan beter te gebruiken dan de noppenfolie die voor 30% is gemaakt van ingezameld plastic?

Gebruik ecologische opvulchips

Er wordt ook veel gebruikgemaakt van opvulchips. Wanneer je gaat voor een enkele verzending is in dit geval het gebruik van bio-opvulchips een goede optie. Deze zijn gemaakt van bioplastics. Bioplastics zijn zeker niet de oplossing voor alles, maar wel voor opvulchips. Dit is omdat de opvulchips moeilijker in te zamelen en te recyclen zijn dan plastic tasjes of noppenfolie

Gebruik gerecycled opvulpapier

Een andere optie voor het vullen van de lege ruimtes is gerecycled opvulpapier. Dit kun je bijvoorbeeld gebruiken wanneer je niet de stootdemping van noppenfolie nodig hebt. 

“Ik heb weer geld verdient” zei mijn moeder altijd wanneer ze iets met korting had gekocht. Ik vond het altijd grappig om te horen, zeker wanneer het om leuke kleding voor haarzelf ging.

Het klopt dat vaak goedkoper uit bent wanneer je iets voor de scherpste prijs koopt. Maar niet altijd, want goedkoop is soms duurkoop, zeker als het gaat om mindere kwaliteit. Of, wanneer de prijsvergelijking en het jagen op koopjes zoveel tijd kost dat je daarmee ook gewoon geld verliest.

Soms is een duurder product goedkoper, omdat je er tijd mee bespaart.

Stel je bent een webwinkelier en verstuurt producten. Je wilt natuurlijk eerst ervoor zorgen dat je verzenddoos niet te groot is. Daarna moet je misschien kiezen tussen de goedkoopste verzenddoos, of de doos die het inpakproces zo snel mogelijk maakt, zoals een autolock doos. Zeker wanneer je veel moet inpakken, kan dat het totaal uiteindelijk veel voordeliger maken.

Alleen wanneer de kwaliteit gelijkwaardig is wordt de prijs belangrijk.

Stel dat je een product wilt verzenden dat klein is. Dan kan dat via een brievenbusverpakking, daarmee bespaar je op je verzendkosten. Dat kan je doen met bijvoorbeeld een verzendzak, een luchtkussenenvelop of een brievenbus doos. Omdat je wel wilt dat je product goed aankomt moet je wel de beste kwaliteit nemen. Maar wanneer de kwaliteit hetzelfde is, dan pas gaat het om de prijs. Dat snappen ze bij Verpakgigant, dus met hun eigen merk bieden ze de beste kwaliteit, maar ook de goedkoopste brievenbusdoosjes.

Een maandje geleden kreeg ik last van mijn rug, dus ik bestelde online twee doosjes Diclofenac. Ik kreeg de volgende dag een bericht van PostNL dat ze het die dag niet gingen lukken om mijn pakketje te bezorgen.

De volgende ochtend werd er aangebeld, de koerier stond voor de deur. Ik woon op 3 hoog en vroeg hem door de intercom waarom hij het niet in de brievenbus deed. Dit pakketje past niet in de brievenbus zei hij…

Toen ik beneden kwam en het pakketje aannam zag ik waarom. Mijn twee doosjes Diclofenac zaten in een veel te grote doos, die inderdaad niet in de brievenbus past. Ik heb wel eens vaker iets toegestuurd gekregen waarbij de doos meer lucht dan inhoud bevatte, maar dit was wel erg bijzonder!

Deze twee doosjes hadden makkelijk in een brievenbusdoos kunnen worden verzonden. Of zelfs in een luchtkussen envelop. Dat had deze webwinkel flink wat verzendkosten gescheeld.

Het had dus makkelijk met de post mee kunnen worden verstuurd waardoor ik het wel binnen een dag in huis had gehad. Ik had dan ook niet een extra keer 3 trappen af en op gehoeven. Met flinke rugpijn doe je dat liever niet.

Wat kunnen we doen tegen te grote verpakking?

Het komt veel vaker voor dat er een veel te grote verzenddoos wordt gebruikt door webwinkeliers. Ik denk dat het slim is om dit onderwerp aan te pakken, want er worden vandaag de dag ontzettend veel pakjes verstuurd.

Te grote verzenddozen leveren naast de onnodige verzendkosten en slechte klantervaring dus ook nog flink onnodige milieubelasting op. En dat is toch echt een actueel maatschappelijk probleem.

Ik heb dit onder de aandacht gebracht bij verpakgigant.nl, misschien kunnen we samen met de brancheorganisatie en oplossing vinden om meer aandacht te geven aan milieuvriendelijke verpakmaterialen en dus het gebruik van te grote verzenddozen.

Er is een heel groot tekort aan vakmensen binnen de Techniek, Bouw en Energiesector. Om dit tekort van 60.000 mensen op te lossen hebben 5 technische brancheorganisaties, VNO-NCW en MKB-Nederland gezamenlijk het “Aanvalsplan arbeidsmarkttekorten Techniek, Bouw en Energie” gemaakt. Wat betekent dit voor jou als je een beroeps- of omschoolkeuze wilt maken? Dat jouw baanzekerheid en salaris erg goed kunnen worden als je voor deze sectoren kiest! 

Het doel van het plan is om werken in de techniek voor werknemers aantrekkelijker te maken. Het systeem dat ze hiervoor willen introduceren heet “De Gouden Poort tot de techniek”. Dit betekent dat nieuwkomers in de sector een 10-jarige baan- en ontwikkelgarantie krijgen. Deze nieuwkomers zijn jongeren die uit het funderend onderwijs komen en zij-instromers die via omscholing de techniek in komen. Ook moet de techniek interessanter worden voor groepen die er niet vaak in werkzaam zijn, zoals bijvoorbeeld vrouwen. Om dit te realiseren zijn werkgevers in de Techniek, Bouw en Energie bereid om het werk en de functies te laten passen bij de talenten van (nieuwe) werknemers. Via de bij- en omschoolmogelijkheden zou je je ook kunnen blijven doorontwikkelen zodat je niet naar een baan buiten de branche wilt overstappen. En vooral, zodat jouw salaris met jou mee kan groeien! 

Waarom zou ik moeten kiezen voor een beroep in de Techniek?

De zeer goede baankansen, het salaris, de doorgroeimogelijkheden en als je dat interessant vindt een bijdrage leveren aan de Energietransitie, de Woningopgave of de Digitalisering. Niet alleen deze werkgeversorganisaties onderstrepen de kansen, ook het UWV ziet dit. Zij hebben deze kansrijke beroepen tot Klimaatbaan gedoopt en ook volgens hun berekeningen gaat het om ruim 60.000 vacatures. Deze sectoren zijn dus op dit moment al erg interessant. Zo is het salaris van een Elektricien uitstekend en kan je je nu al omscholen met salaris tot zonnepanelen monteur. 

Wat is de Gouden Poort?

Dit systeem of het principe heet “de Gouden Poort”. Hiervoor zouden er centrale opleidings- en kenniscentra moeten komen voor starters en zij-instromers in de techniek. Ook moet dit het behoud van werknemers binnen de sectoren stimuleren. Bijscholing voor de bestaande vakmensen en omschoolmogelijkheden bieden voor ervaren vakmensen die een switch naar een (andere) technische sector overwegen. Het doel van de Gouden Poort is om werken in de techniek aantrekkelijker te maken.

Wat betekent een baan- en ontwikkelgarantie van 10 jaar?

Dit betekent dat je, bij voldoende inzet, kunt blijven werken bij de werkgevers die zich aan de Gouden Poort hebben verbonden. Je kunt blijven doorleren op de “Techniekcentra” om bij te blijven bij de ontwikkeling en door te leren zodat jij promotie kunt maken of wat anders binnen deze branches te doen. In de plannen wordt een salarisverhoging niet genoemd, maar dat is in principe wel het logische gevolg van doorleren. Als jij groeit dan groeit jouw salaris met jou mee!

Zijn deze plannen al concreet?

Helaas nog niet, maar wij van nationaleberoepengids.nl vinden het een goed signaal dat dit de baankansrijke sectoren zijn. Dus als jij met je beroepskeuze of omschoolkeuze bezig bent is het slim om te kijken naar een beroep in deze sectoren. We zetten ze daarom voor jou op een rijtje.

• Energietransitie
• ICT
• Bouw
• Elektrotechniek
• Techniek
• Chemie & Energie
• Klimaatbaan

Je zult veel van deze beroepen terugvinden in de lijst meest gevraagde beroepen.

Wil je inspiratie hebben? Bekijk dan welke banen bij jouw competenties, persoonlijkheid en interesse passen met onze tool Baansuggestie

De dagen dat het salaris van een Leraar Voortgezet Onderwijs hoger is dan het salaris van een Leraar Basisonderwijs zijn binnenkort voorbij. Op 22 april 2022 werd het Onderwijsakkoord ondertekend waarin staat dat de Leraren en het verdere personeel in het basisonderwijs hetzelfde gaan verdienen als een gelijkwaardige functie in het voortgezet onderwijs.

Basisschoolleraren gaan er initieel minimaal 4 procent op vooruit. De salarisverhoging voor de leerkrachten basisonderwijs zal de komende jaren naar 10 procent oplopen. Gemiddeld genomen zal het voltijd lerarensalaris € 440 per maand stijgen.

De minimale loonschaal van een leraar in het primair onderwijs stijgt daarmee van € 2738,- bruto per maand naar € 2822,- bruto per maand; de huidige laagste salarisschaal voor een leraar voortgezet onderwijs. 

Onderwijssalaris per onderwijstak

Welke onderwijstak verdient hiermee het meest? Nu de salarissen basisonderwijs worden gelijkgetrokken met het salaris voortgezet onderwijs is de vraag hoe dit staat t.o.v. de salarissen in het beroeponderwijs en de het salaris hoger onderwijs. 

Wat verdient een leraar middelbaar beroepsonderwijs?

Het startsalaris leraar in het middelbaar beroepsonderwijs ligt op € 2961,- bruto per maand.

Wat verdient een leraar in hoger beroeponderwijs?

Het startsalaris van een leraar HBO ligt op € 2902,- bruto per maand.

Wat verdient een universitair docent?

Het startsalaris van een universitair docent hoort in schaal 11 te liggen, maar in de praktijk begint dit vaak bij schaal 10, hetgeen een salaris van € 2836,- bruto per maand betekent. De minimale trede in schaal 11 is € 3807,- bruto per maand,

Dus de universitair docent is op papier de beste verdiener, maar in de praktijk is het minimale salaris voor een leraar MBO het hoogst. 

Salarissen Onderwijs vs. Gemiddeld Salaris Nederland.

Hoe verhoud het Onderwijssalaris zich t.o.v. het gemiddelde salaris in Nederland ? Het onderwijssalaris ligt tientallen procenten boven het gemiddelde Nederlandse salaris en het modale salaris in 2022. Het modale Nederlandse salaris inclusief vakantiegeld ligt op € 3167,- per maand en het gemiddelde salaris van leraar basisonderwijs op € 4400,- per maand, inclusief alle toeslagen en vakantiegeld.

Dus de onderwijssalarissen zijn dus helemaal niet slecht. Het is natuurlijk wel een heel verantwoordelijke functie en een leraar in het basis- en voortgezet onderwijs is minimaal HBO geschoold. 

Dus misschien wil je je wel meer weten over omscholen tot leraar basisonderwijs.

In het eerste kwartaal van 2022 is er vele gezocht naar de salarissen bij Defensie, zoals het salaris van een soldaat, of het salaris van een commando. Verder wordt er erg veel gezocht naar de salarissen in het basisonderwijs, zoals het salaris van een onderwijsassistent, of het salaris leerkracht basisonderwijs.
Het beroepOnderwijsassistentwas in geheel 2022 het meest populaire beroep. Er staan in de top 25 natuurlijk ook beroepen tussen waarvan het salaris gewoon tot de verbeelding spreekt, zoals het salaris van een chirurg, of het advocatensalaris.

Maar wat wij van nationaleberoepengids.nl zien is dat de informatie ophalen van het salaris van een beroep toch een belangrijke factor lijkt binnen de beroeps- en omschoolkeuze. Voordat men een beroep overweegt is men toch benieuwd naar het salaris. Vanuit dat oogpunt lijkt het dat er een grote groep is die een baan als onderwijsassistent overwegen.

top 25 meest gezochte salarissen per beroep

Salaris politie meest gezocht

Als we breder kijken dan de exacte beroepsnaam dan staat het salaris bij de politie met stip op 1. Daaronder vallen zoekopdrachten zoals “salaris politie” en “politieagent salaris” in verschillende volgordes, met of zonder spatie. Het salaris van het beroep politieagent op zichzelf is minder in trek als het salaris van een rechercheur.

Andere salarissen waarbij we naar verschillende varianten en specialisaties hebben gekeken zijn dat van accountmanager, verpleegkundige en chirurg, de respectievelijk nr.5, nr.2 en nr 3. van deze lijst. Wanneer we deze specialisaties en varianten niet zouden meetellen staat het salaris van de vuilnisman op de tweede plaats, toch een beroep waarvan we er in Nederland nog zo’n 24.000 van hebben rondrijden.

Benieuwd naar het gemiddelde salaris dat in Nederland wordt verdient? Of wat de best verdienende sectoren zijn? Hier vind je alles over het salaris.

Werken & Leren was altijd iets dat voornamelijk was weggelegd voor starters op de arbeidsmarkt. Je zag het in het veel in VMBO, maar bijvoorbeeld ook voor lange opleidingstrajecten zoals verpleegkunde. Ook zie je al een aantal jaren Traineeships, dat vooral bedoeld is voor HBO’ers met maximaal 2 jaar werkervaring. Omscholing voor mensen met langere werkervaring is iets dat echt het laatste jaar hard groeit. Er is veel verschillend aanbod en eigenlijk zijn er vier verschillende typen scholingsvacatures.

Daarom heeft nationaleberoepengids.nl er een duidelijke structuur van gemaakt:

Allereerst wordt een overzicht van alle typen Scholingsvacatures geboden:

Die zijn onder te verdelen in de volgende typen

• Omschoolvacatures
• Opleidingsvacatures
• Leerling vacatures
• Trainee vacatures

Neem anders ook een kijkje op Baansuggestie, daar vind je actuele kansrijke banen op basis van jouw competenties en persoonlijkheid.

Twee weken geleden lanceerde nationaleberoepengids.nl haar nieuwe tool Baansuggestie. We kunnen na twee weken zeggen dat de tool erg in de smaak valt bij onze bezoekers. Op dit moment krijgt Baansuggestie zo’n 5000 bezoekers per week en ongeveer de helft daarvan doorloopt alle stappen van de tool.

Wat vooral ook opvalt is dat veel bezoekers naar omschoolvacatures kijken. Dit is zo ongeveer 20% van de mensen die de tool hebben doorlopen. Ook vinden de deelnemers het interessant om te zien wat de invloed van de baankansen zijn, ruim 22% van de deelnemers kijkt hier naar.

Het concept van Baansuggestie

Mocht je Baansuggestie nog niet hebben gezien, het concept van de tool is eenvoudig en gebruiksvriendelijk. Er zijn binnen de geschiktheid van een baan 3 belangrijke factoren die meespelen. Die factoren komen terug in de tool binnen een intuitief 3 stappen model

Wie ben je?

Misschien heb je wel eens gehoord van de “geboren verkoper”, of andere uitspraken die hier op lijken. Een baan of een beroep moet bij jouw persoonlijkheid en eigenschappen passen. Dit is dus de eerste vraag de je moet beantwoorden. We kijken naar de 9 persoonstypes van het Enneagram, hier dien je de twee best passende van te kiezen. Via de tooltip kan je de eigenschappen per persoonstype bekijken.

Om goed passende baansuggesties te krijgen kan je het beste twee persoonstypes kiezen.

Wat wil je?

Je moet een baan of beroep wel leuk of interessant vinden als je je werk goed en met plezier wilt uitvoeren. Daarom vragen we in de tweede stap naar jouw interesse. Dit kan je met jouw sector voorkeur aangeven.

Je kan het beste 1 of 2 sectoren aanvinken om goede baansuggesties te krijgen. Het kiezen van de sector is niet verplicht en de invloed van deze keuze is niet allesbepalend. Het is belangrijker dat een baan bij jou past qua persoonlijkheid en competenties, maar het invullen van de sector kan het het beslissende verschil geven in de baansuggesties die je krijgt.

Wat kan je?

Naast de persoonlijkheid is dit de belangrijkste factor die meespeelt of een baan geschikt voor je is. Je moet het beroep wel kunnen uitoefenen, dus jouw competenties zijn grotendeels bepalend of de baan bij jou past. Dit is ook het onderdeel wat je zelf het meest kunen beïnvloeden, want je kunt competenties ontwikkelen en nieuwe vaardigheden aanleren. En het mooie is dat competenties en sectoroverstijgende vaardigheden jou een grotere baankans geven. Dit is de sleutel tot doorgroeien en het verstevigen van jouw kansen op de arbeidsmarkt.

Om goed passende baansuggesties te krijgen is het belangrijk dat je minimaal 4 competenties op geeft. Je krijgt het beste resultaat wanneer je er 6 kiest.

Jouw Baanprofiel

Wanneer je de stappen hebt doorlopen is jouw Baanprofiel bekend. Je krijgt dan ook gelijk de keuze om deze op te slaan in een gratis account. Dit is wel zo handig wanneer je regelmatig wilt kijken welke actuele passende banen er voorhanden zijn.

Het aantal aangemaakte baanprofielen neemt de laatste twee weken erg hard toe. Jouw baanprofiel is een handig startpunt voor de zoektocht naar een nieuwe baan en voor de inspiratie voor jouw doorgroeimogelijkheden. Maak hem ook nu aan!

Ga nu naar Baansuggestie

Stel je voor dat je net je baan bent kwijtgeraakt en je hebt een beroep met slechte baankansen. Hoe vind je dan een passende baan met toekomstperspectief? Die vraag wordt sinds kort beantwoord door de gratis tool Baansuggestie. 

De tool is gelanceerd door nationaleberoepengids.nl als antwoord op de steeds sneller veranderende arbeidsmarkt. Hij is gemaakt voor iedereen die omscholing overweegt of een passende baan wil vinden. Veel mensen hebben in het afgelopen jaar vaak noodgedwongen een carrièreswitch gemaakt. Voor deze mensen was hun huidige baan niet het uitgangspunt van deze verandering. Vooral hun persoonlijke eigenschappen en competenties bepaalden de richting van de overstap. Volgens de initiatiefnemers was dit het begin van een fundamentele shift hoe mensen naar een nieuwe baan moeten zoeken.

Met Baansuggestie kan iemand die nu als medewerker bediening in de horeca werkt baansuggesties krijgen zoals telecomshop medewerker, facilitair medewerker, commerciële binnendienst, thuiszorgmedewerker, verpleegkundige en helpdeskmedewerker. Deze vacatures worden getoond omdat er overeenkomsten zijn in het persoonstype- en competentieprofiel. De vacature voor verpleegkundige staat in dit geval hoger omdat voor dat beroep de baankansen zeer goed zijn. Wanneer de omscholing vacatures aangezet worden komt er ook nog een vacature ‘verpleegkundige thuiszorg in opleiding’ bij.

“It’s not where you come from, it’s where you’re going that counts” – Ella Fitzgerald

Volgens oprichter Robert van El zal het perspectief op werk zoeken snel moeten veranderen als gevolg van de steeds groter wordende mismatch op de arbeidsmarkt. “Wij zijn in oktober 2020 met de ontwikkeling begonnen. Het idee ontstond om vacatures per competentie te tonen, hetgeen een antwoord op de mismatch leek. Vanuit onze jarenlange ervaring met personeelswerving vonden wij deze benadering echter te dun om advies te geven over wat voor banen er bij iemand passen. Als HR Manager of Recruiter kijk je namelijk naar nog veel meer zaken dan alleen het diploma en de competenties. ‘Wie ben je?’ en ‘Wat wil je?’ zijn net zulke belangrijke vragen als ‘Wat kan je?’. Vanuit dat idee begonnen wij de ontwikkeling.”

De ontwikkeling van Baansuggestie is gedaan binnen een afgeschermde omgeving van Nationale Beroepengids en deze is getest op ruim 10.000 deelnemers. Op basis van de gebruikersfeedback is de tool doorontwikkeld tot de vandaag gelanceerde versie. Volgens productmanager Peter Koelewijn geeft de tool een antwoord op de vragen waar de hedendaagse (latent) werkzoekende mee zit. “We zien dat vooral de invloed van baankansen veel bekeken wordt en er is ook veel interesse in de omschoolvacatures. Na deze toevoeging hebben we een tool met volwaardig loopbaanadvies ontwikkeld. Baansuggestie geeft mensen die niet goed weten wat ze kunnen of willen een nieuw perspectief.”

De tool is te vinden op nationaleberoepengids.nl/baansuggestie en via baansuggestie.nl.

Het onderwerp is voor ons van nationaleberoepengids.nl zo relevant dat Robert het idee kreeg om er een Podcast van te maken. “The Great Reskill” gaat over omscholen en de digitale revolutie. Hyper actueel en relevant voor nu, maar volgens ons wordt dit de komende jaren nog relevanter, sterker nog, continue doorleren wordt in de toekomst onmisbaar.

Beluister hem vanaf 29 maart op https://www.nationaleberoepengids.nl/podcast